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Eine dauerhaft schöne und glatte Haut ist der Wunsch vieler Frauen und Männer. Haarstoppeln insbesondere bei dunklen Haaren, eingewachsene Haare oder auch Überbehaarung sind nicht nur ein kosmetisches Problem, sondern für manche Menschen auch eine psychische Belastung.

Name: Sherye
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Welche Kanäle führen uns zur Zielgruppe? Deshalb steht der Dialog mit der Wirtschaft im Mittelpunkt des Handelns, um das bisher ungenutzte weibliche Fachkräftepotenzial deutlich besser zu nutzen.

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Dabei sind die Kommunikation über das Thema und eine ganzheitliche Akzeptanz in der Unternehmenskultur genauso wichtig wie die angebotenen Leistungen. Dazu gehören auch die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, sowie Flexibilisierungsangebote in Schichtbetrieben.

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Im Anschluss lernten sich die Teilnehmerinnen der zwei verschiedenen Gründerinnenakademien in wechselnden Breaktoutsessions näher kennen und tauschten sich über ihre Erfahrungen in den letzten Wochen und Monaten nach der Akademie aus. Daher lohnt es sich besonders, Zeit in neue Wege der Rekrutierung zu investieren, wenn der Anteil von Mädchen und Frauen in den Ausbildungsberufen, v.

Das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OstWestfalenLippe verfolgt das Ziel, die beruflichen Chancen von Frauen und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen in OstWestfalenLippe nachhaltig zu verbessern. In einer schriftlichen Bewerbung erhält die Jury einen ersten Eindruck zum Unternehmen und den Aktivitäten zum Thema.

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Kontakt für Rückfragen: Janina Blome Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL Ansprechpartnerin Kreis Minden-Lübbecke OstWestfalenLippe GmbH Telefon: E-Mail: j. Manche Unternehmen übernehmen die Kinderbetreuungskosten, andere Betriebe bieten eine betriebseigene Kinderbetreuung für Kinder unter 3 Jahren an oder schaffen entsprechende Spielgeräte an, wenn Kinder mit ins Unternehmen gebracht werden.

Landrätin Anna Katharina Bölling Kreis Minden-Lübbecke und Eva Leschinski Kompetenzzentrum Frau und Beruf, OstWestfalenLippe GmbH überreichten im feierlichen Rahmen den Unternehmen ihre Urkunden.

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Andere stehen kurz davor. Wie schaffen wir Mehrwerte und Inklusion? Das gelingt dadurch, dass beispielsweise die Tätigkeitsfelder aufgezeigt werden und Interessierte etwas über die Unternehmenskultur erfahren.

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Die Frauen haben sehr von den Inhalten und dem Netzwerk aus der Gründerinnenakademie profitiert und bereits 3 der anwesenden Teilnehmerinnen gründeten oel intim in den letzten Wochen nach umfangreicher Vorbereitungszeit ihr Unternehmen. Wieder Andere organisieren eine Kinderbetreuung an Brückentagen oder in den Ferien oder bieten unterschiedliche Familienservices an, die in Kinderbetreuungsfragen beraten. Als nächstes stellt sich die Frage, wie Aufmerksamkeit erzeugt werden kann Wie können wir positiv auf uns aufmerksam machen?

Dies zeigen die ausgezeichneten Unternehmen mit einer Mitarbeitendenzahl von neun bis Verliehen wird die Auszeichnung durch ein Kooperationsbündnis aus dem Kreis Minden-Lübbecke, vertreten oel intim Gleichstellungsstelle und Wirtschaftsförderung, die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld, die Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld und dem Kompetenzzentrum Frau und Beruf der OstWestfalenLippe GmbH.

September in der Werfthalle am Flughafen Paderborn-Lippstadt 74 Unternehmen mit 6 bis Beschäftigten aus dem Kreis Paderborn geehrt. Jugendliche und junge Erwachsene der Generation Y oder Z beispielsweise nutzen eher neuere Social Media Plattformen wie TikTok oder Instagram und werden womöglich besser hierüber erreicht.

Zugleich sorgt Familienfreundlichkeit im Unternehmen für ein gutes Betriebsklima mit zufriedenen und motivierten Beschäftigten, eine geringere Mitarbeiterfluktuation und eine erhöhte Produktivität. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden die erfolgreiche Vereinbarkeit der Berufstätigkeit mit den Aufgaben in Familie und Pflege.

Familienfreundliche Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden proaktiv dabei, den Beruf mit Aufgaben in Familie und Pflege vereinbaren zu können. Wie können wir das wichtigste vermitteln?

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Sowohl in der Wirtschaft als auch im Privaten seien Menschen gefordert, mit der Hybridität umzugehen, d. Auf beide Bereiche muss sich die hybride Arbeitswelt einstellen und einlassen. In den nächsten Schritten gibt es Unternehmensbesuche und Präsentationen nach denen die Jury über die Auszeichnungswürdigkeit eines Unternehmens entscheidet.

Stattdessen sei schon der Zustand der Digitalität erreicht, in dem die breite Masse der Bevölkerung bewusst und mündig mit den neuen Möglichkeiten und Geräten umgeht. Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen können dadurch ihren Wettbewerbsvorteil bei der Fachkräftegewinnung und -bindung ausbauen.

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KG Herz- und Diabeteszentrum NRW HDZ NRWBad Oeynhausen Hitachi Astemo Aftermarket Germany GmbH HSE Computersysteme H. KG IUVARE Unternehmensgruppe J. KG Lebensperspektiven e. Landrat Christoph Rüther Kreis Paderborn und Eva Leschinski Kompetenzzentrum Frau und Beruf, OstWestfalenLippe GmbH überreichten die Urkunden den ausgezeichneten Unternehmen während der Veranstaltung mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern. Hierbei ging es noch einmal um die individuelle Preisfindung und die selbstbewusste Kommunikation des festgelegten Preises an Kundinnen und Kunden. Bei den Überlegungen, welche Inhalte oel intim werden und wie, können oft die bereits im Unternehmen befindlichen Auszubildenden eingebunden werden, von der Konzeption bis zur Umsetzung; das hilft zum einen, authentische Inhalte zu produzieren und eine passende Ansprache anderer Jugendlicher auf Augenhöhe zu finden und erhöht zum anderen die Chance, dass sie die Inhalte freiwillig und gern über private Social Media Kanäle mit ihren Kontakten teilen.

Daher könne nicht mehr von einem prozesshaften Übergang Digitalisierung gesprochen werden, in dem noch ausprobiert wird, alles neu ist und das Digitalisierungsverständnis noch definiert werden müsse. Ein Thema, welches viele Gründerinnen umtreibt.

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Durch die Trägerschaft der OstWestfalenLippe GmbH ist das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL in die regionalen Netzwerkstrukturen eingebunden. Für welchen Call-to-Action die Unternehmen sich entscheiden, mag sogar zweitrangig sein, solange versucht wird, eine Ver- Bindung herzustellen und zu halten.

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Beatrice Richert OstWestfalenLippe GmbH Telefon: 9 67 33 — E-Mail: b. Am August fand unser Erfahrungsaustausch zu den Gründerinnenakademien OWL und mit insgesamt 11 Teilnehmerinnen statt.

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Die Entwicklung der vergangenen Jahre zeigt deutlich, dass sich das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf immer mehr manifestiert. Das führe zu einer dematerialisierten Welt, wo beispielsweise Handel ohne stationäre Läden, Bücher ohne Papier, Meetings ohne Raum durchgeführt werden u. Hierunter versteht Melanie Vogel, dass sich die Usability verändert und an das aktuelle Nutzerverhalten anpasst, um die Nutzerfreundlichkeit zu erhöhen. Die Unternehmen finden für die Vereinbarkeit viele standardisierte aber auch individuelle Lösungen, bieten Service- und Unterstützungsangebote und verankern die Familienfreundlichkeit in ihren Unternehmensleitbildern.

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Als Teil der Landesinitiative Frau und Wirtschaft des Ministeriums für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung wird es mit Mitteln des Landes NRW und des Europäischen Fonds für Regionalentwicklung gefördert. Das setzen sie auf ganz unterschiedliche Art und Weise um:. Wie können wir eine Bindung herstellen?

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Nach der Aufmerksamkeit gilt es, das Interesse zu wecken Welche Geschichten können wir erzählen? Mit ihnen sollen Gemeinsamkeiten geschaffen werden, die Verbindungen und eine Zugehörigkeit schaffen. Die bereits seit im zweijährigen Rhythmus durchgeführten Auszeichnungsverfahren wurden weiterentwickelt und bieten den Unternehmen die Möglichkeit, ihre bereits gelebte Familienfreundlichkeit kostenfrei überprüfen und auszeichnen zu lassen. Familienfreundliche Unternehmen gibt es im Kreis Herford Einige — und das jetzt auch zertifiziert: Insgesamt 46 Unternehmen wurden am Abend… Paderborn, September September in der Werfthalle am Flughafen… Rund 75 Teilnehmende — Personalverantwortliche aus Unternehmen, Unternehmens- und Personalberaterinnen und -berater sowie Hochschulvertreterinnen oel intim Netzwerkveranstaltung mit neuen Impulsen für Gründerinnen Familienfreundliche Unternehmen gibt es im Kreis Herford Einige — und das jetzt auch zertifiziert: Insgesamt 46 Unternehmen wurden am Abend Das sind fast doppelt so viele wie in den Vorjahren.

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Darüber hinaus gibt es Kontakthalteprogramme für Mitarbeitende in Elternzeit und die Begleitung oel intim eine Patin oder einen Paten in der Elternzeit und nach dem Wiedereinstieg:. Wie vernetzen wir Alt und Neu? Ziel sollte es sein, Identität und Gemeinsamkeiten zu schaffen über eine individuelle Ansprache unter Berücksichtigung der analogen und digitalen Kommunikationskanäle. Welche Aktionen sollen erfolgen? Das kann beispielsweise darüber erfolgen, dass digitale Lebens- und Arbeitswelten aufgezeigt werden, die Begeisterung wecken und die Sehnsucht, Teil des Unternehmens zu werden Was wünscht sich die Zielgruppe?

Naheliegend ist jedoch die Möglichkeit, sich unkompliziert zu bewerben z. Nach aktuellen Studien und Umfragen, so Melanie Vogel, werden Social Media Plattformen insbesondere von Frauen und Mädchen intensiv genutzt. In Kooperation mit den Wirtschaftsförderungen und den Gleichstellungsstellen der Kreise in OWL und der Stadt Bielefeld bringt das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL die Perspektiven von Wirtschafts- und Frauenpolitik zusammen.

Wichtig ist hierbei, dass nicht nur nüchterne Beschreibungen vorzufinden sind, sondern dass über die Menschen im Unternehmen berichtet wird und eine emotionale Bindung aufgebaut wird, zu den Personen, die die Informationen abrufen. Die Gründerinnen nutzten die Chance und stellten noch einmal ihre dringlichsten offenen Fragen zu dem Thema: "Genau das brauchten wir jetzt nochmal. Ein ausgezeichnetes Unternehmen nutzt CoWorking Spaces, um Mitarbeitenden längere Anfahrten zu oel intim.

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Zu dem Kooperationsbündnis, dass die Auszeichnung verleiht, gehören der Kreis Paderborn, vertreten durch das Amt für Wirtschaft und Tourismus, die Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld und die Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld und das Kompetenzzentrum Frau und Beruf der OstWestfalenLippe GmbH. Das macht eine enge Zusammenarbeit mit der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft und vielen regionalen Partnerinnen und Partnern möglich. Eine fachkundige Jury hat am Juli getagt und befürwortet die Auszeichnung von insgesamt 46 Oel intim im Kreis Herford aus allen 9 Kommunen und Städten.

Veranstalterinnen des Online-Seminars waren das Kompetenzzentrum Frau und Beruf OWL, die Gleichstellungsstelle der Stadt Bielefeld sowie die WEGE Wirtschaftsentwicklungsgesellschaft Bielefeld mbH. Ziel der Auszeichnung ist die Förderung des Engagements zu mehr Familienfreundlichkeit in Unternehmen und damit die Unterstützung des Themas von Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Young Professionals, Berufserfahrenen und Eltern Generation X oder Yderen Einfluss in der Wahl eines Ausbildungsberufes nicht unterschätzt werden sollte, nutzen eher noch die klassische Home eines Unternehmens, um sich über neue Stellen und das Bewerbungsverfahren zu informieren.

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September teil. Um eine Vergleichbarkeit der Bedarfe, Möglichkeiten und Angebote der Unternehmen zu ermöglichen, hat das Kooperationsbündnis ein dreistufiges Verfahren eingesetzt. KG Westfalen Weser Energie-Gruppe. Die Referentin Melanie Vogel ist Unternehmerin seit und ist u.